为进一步搭建内部人才成长通道，夯实管理人才梯队建设，凝聚团队奋进力量，近日，华企立方第十二届职业经理人竞聘会正式启幕。本次竞聘以 “携手同行 共绽华彩” 为核心主题，来自各商务部门的 9 位骨干精英同台竞技、切磋成长，在思想碰撞与能力比拼中展现青年担当，与公司发展同频共振，共绽职业光彩。

抒管理之志，绽思想光华

竞聘首个环节为**《假如我是经理》主题演讲**，每位选手拥有 5-8 分钟展示时间，本环节分值 20 分。现场大屏上 “携手同行 共绽华彩” 的主题标语醒目亮眼，选手们结合自身岗位沉淀与一线业务经验，从部门业绩增长、团队人才培养、管理效率提升、业务创新突破等维度，娓娓道来自己的管理构想与团队建设思路。

台上，每一位选手都拿出了最饱满的状态，或逻辑缜密层层递进，或结合案例真情实感。这不仅是个人管理思考的展示，更是一次全员共享的经验交流 —— 选手们在同台比拼中互相借鉴、彼此启发，在思想的交汇中共同成长，完美诠释了 “携手同行” 的内核。

临赛场之考，展专业锋芒

第二环节为**现场答题环节**，每位选手作答时长 5 分钟，本环节分值 15 分。按照出场序号，每三位连续序号的选手为一组，依次回答从题库中随机抽取的两道题目，本轮结束后将淘汰三位选手。

随机抽题的模式全方位考验着选手的业务储备、逻辑思维与临场应变能力。面对不同维度的专业考题，选手们沉着冷静、快速梳理，条理清晰地输出解决方案。分组作答的形式，也让同组选手在同题竞技中

看清差距、取长补短，在交锋中精进专业，在比拼中共同成长。

9 位来自商务一线的精英整齐列队、精神饱满，胸前的号码牌是身份的标识，更是奋进的勋章。从从容自信的神态里，能看见华企立方骨干队伍的底气与朝气，也能看见团队并肩向前的凝聚力。

迎犀利之问，显管理智慧

第三环节为**评委压力提问**，每位选手应答时间 5 分钟，本环节分值 15 分。评委团结合真实管理场景，向选手提出 0-3 个直击痛点的问题，涵盖团队矛盾化解、业绩瓶颈突破、突发状况应对等多个维度。

面对评委的犀利提问，选手们从容不迫，结合实际工作经历给出务实解答。问答之间，是管理经验的传承，也是思维认知的碰撞；评委的点拨为选手指引成长方向，选手的新思路也为管理团队注入新鲜视角，真正实现了教学相长、携手共进。

秉公平之则，选栋梁之才

本次竞聘建立了清晰严谨的选拔规则，采用 “基础赋分 + 环节得分” 的综合评定机制，全程恪守公平、公正、公开原则：

- 具备入围资格的选手按排名享有基础赋分：第一名 10 分、第二名 7 分、第三名 4 分、第四名 2 分；

- 每轮环节结束后，评委团独立打分，取平均分作为选手本轮最终得分；

- 前两轮结束后，基础赋分与两轮得分相加排名，末三位选手淘汰；

- 三轮全部结束后，所有分数累加排名，并结合 “资格选手 + 破格晋级” 规则，最终确定储备经理入围名单。

规范的流程、透明的机制，让真正有能力、有想法、有担当的优秀人才脱颖而出。竞聘选拔的不只是管理者，更是未来与公司携手同行的同路人；绽放的不只是个人光彩，更是团队整体的成长力量。

经过现场竞聘演讲、压力提问等环节的综合评审，宋金芸、张健、韩冰艳、顾鑫磊四位选手凭借扎实的业务积累、清晰的岗位规划与稳定的现场发挥，成功晋级入围名单。

恭喜以上四位小伙伴顺利突围！竞聘的落幕是新征程的起点，期待入围的同事们在后续的历练中持续发光发热，坚守初心、笃行实干，以专业能力创造价值，与公司共赴成长，为华企立方的长远发展贡献属于自己的力量。

一场竞聘，既是个人能力的试炼场，更是团队携手的成长路。9 位选手以专业为笔、以热爱为墨，在竞聘的舞台上绽放个人光芒，也为公司管理团队注入了鲜活的新生力量。未来，华企立方将继续秉持 “携手同行 共绽华彩” 的发展理念，为每一位奋斗者搭建成长平台，让人才与企业双向奔赴、并肩前行，共赴新征程，共绽新华彩。

江苏华企立方市场部编辑发布

2026 年 9 月 7 日